解雇员工不知怀孕_解雇员工不赔偿

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武汉一女职工怀孕后遭公司辞退,律师:类似案件频频发生(人民日报健康客户端记者 徐诗瑜)3月17日,武汉一女职工怀孕后遭公司辞退引发大众关注,公司称其无法胜任本职工作,目前该职工正向有关部门申请劳动仲裁。人民日报健康客户端记者以“怀孕辞退”为关键词在中国裁判文书网搜索发现,在多份判决文书中,女职工怀孕后,公司会以“无...

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员工怀孕期间被辞退?中铁十局青岛分公司称可以正常途径维权(来源:生活在线栏目截图)据青岛网络电视台生活在线栏目报道,赵女士反映,自己在怀孕两个月的情况下,被已经工作了6年的单位强行辞退,对方甚至还拿自己丈夫的工作来威胁自己。“我在中铁十局青岛工程有限公司工作,上个月收到公司通知,要对劳务派遣员工进行考核裁员,我怀疑是因...

视点|“优秀员工”怀孕以后遭辞退,企业变脸也太快!近日,湖北经视报道了一起发生在武汉、涉及怀孕员工权益的劳动纠纷事件。据武汉市民万女士介绍,她于2021年3月起入职武汉一家科技有限公... 这起事件只有“女子怀孕后遭公司辞退”这一个醒目的标签。过去几年,类似事件在各地、各用人单位已经不知上演了多少次,被媒体报道为新...

“优秀员工”怀孕以后遭辞退,企业变脸也太快!近日,湖北经视报道了一起发生在武汉、涉及怀孕员工权益的劳动纠纷事件。据武汉市民万女士介绍,她于2021年3月起入职武汉一家科技有限公... 这起事件只有“女子怀孕后遭公司辞退”这一个醒目的标签。过去几年,类似事件在各地、各用人单位已经不知上演了多少次,被媒体报道为新...

女职工刚怀孕就被公司辞退 法院判决恢复劳动关系顾女士被公司以“多次出勤不满8小时”为由辞退。顾女士在公司发出劳动合同解除通知前已怀孕,故起诉至法院,要求恢复劳动关系。顾女士(化名)系上海某公司员工。2022年4月,公司突然以顾女士2021年多次出勤不满8小时,构成事实早退为由解除劳动合同,依据为顾女士签收的员工手...

36岁员工请假保胎被公司辞退?劳动监察部门回应近日,“36岁女职工请假保胎被辞退”的消息引发广泛关注。3月20日,南都记者联系上当事人丈夫徐先生,其表示,“妻子是高龄初产妇,被诊断为妊娠高血压,医生建议静养28天”。但妻子“多次申请病假被驳回”,在与人力部门沟通过程中被单位以“无故旷工”为由辞退,目前他们已委托律...

女子入职1个月查出怀孕被辞退,法院判恢复劳动关系认为单位故意辞退自己,原因是自己在入职后1个月查出身孕。《劳动法》规定,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳等情形降低其工资和福利待遇、予以辞退、单方与其解除劳动合同。法院审理过程中,单位也没有提供足够的证据,证明其在试用期内考核不合格。最终,法院判决恢复陈...

入职一个半月怀孕?吵上热搜!「员工入职一个半月怀孕了,还在试用期可以协商离职吗?」。 在贴文中他描述自己的公司是家小公司,一共就5、6个人,今年入职的员工试用期3个月,表现很差,请了两次假,态度消极,本打算辞退。现在工作一个半月称自己怀孕了,公司没有HR,不懂处理办法,所以来询问大家。 而在贴文下方...

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生娃当天被移出群,工资遭扣发,她该如何是好?女职工怀孕了,如果选择向公司隐瞒,背后的原因可能很无奈:担心被降薪、辞退,影响试用期转正、升职加薪等。现实中,公司让女职工“怀孕走人”的事件时有发生。当女性职场权益受到侵害时,该怎样维权? 近日,广东省广州市白云区总工会女职工权益保护案入选《全国工会劳动法律监督...